Pavia Acque amplia l’offerta di iniziative in tema di welfare aziendale. Le persone al centro dell’organizzazione. 

Pavia Acque promuove un modello di welfare aziendale che mette al centro il benessere personale dei dipendenti e dei loro familiari, con nuove iniziative e servizi pensati per sostenere ed accrescere la conciliazione vita-lavoro.

Novità 2024:

• Permessi per la genitorialità e la salute: introdotti nuovi permessi per l’effettuazione di visite mediche, per dipendenti e famigliari, e per la partecipazione a impegni scolastici dei figli minorenni, al fine di offrire maggiore flessibilità e sostegno alla famiglia.
• Piattaforma welfare: è stata introdotta una piattaforma digitale che consente ai dipendenti di accedere a una vasta gamma di beni e servizi finalizzati al benessere della personale e non solo.

Con queste iniziative, ribadiamo il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro che valorizza e supporta le persone. Perché il benessere dei nostri collaboratori è il cuore della nostra attenzione verso la comunità.